CURSO: PRACTICA LABORAL/ORGANIZACIONAL TRADUCCION: LABOR ORGANIZATION INTERNSHIP SIGLA: PSP305A CREDITOS: 30 MODULOS: 02 REQUISITOS: PSP301 y PSP302 y PSP303 y PSP304 DISCIPLINA: PSICOLOGIA I. OBJETIVOS La practica pretende que los alumnos ejerciten en la integracion y aplicacion de conceptos y tecnicas aprendidas en los cursos de titulacion; que desarrollen su capacidad de decision de recoleccion y analisis de datos, como tambien en la elaboracion de dise?os de diagnostico e intervencion organizacional y de mejoramiento de la administracion de los recursos humanos y que elaboren informes de avances, de diagnostico y de propuestas consultorias. II. CONTENIDOS 1. Los Valores y la Tecnologia en la Psicologia Laboral/Organizacional. 2. Modelos de Investigacion para el Desarrollo de Recursos Humanos y el Comportamiento Organizacional. 3. Dise?o, metodologia y tecnicas de intervencion organizacional. 4. Tecnicas de planificacion y auditoria de los Recursos Humanos. 5. Tecnicas Especificas de la Psicologia Organizacional y Gestion de Recursos Humanos. 6. Definicion del problema a abordar y objetivos a lograr. 7. Presentacion de pre-proyecto. 7. Ajustes segun retroalimentacion recibida por profesor asesor. 8. Dise?o definitivo de proyecto. 9. Recoleccion y analisis de datos (etapa de diagnostico). 10. Informe diagnostico y estrategia de presentacion. 11. Dise?o de propuesta de intervencion y eleccion de estrategias y tacticas para administrar o facilitar los procesos de cambios. III. METODOLOGIA - Elaboracion y realizacion de proyecto de practica - Elaboracion y avance e informe final de la practica realizada - Reuniones periodicas de asesoria grupal - Discusion grupal de temas relacionados con la practica profesional IV. BIBLIOGRAFIA Minima: Boordeleau, Y. y Otros. Modelos de investigacion para el desarrollo de Recursos Humanos. Mexico: Trillas. 1987. Greiner, L. y Metzger, R. Consulting to management. New York: Prentice Hall. 1982. Kubr, M. La consultoria de empresas. Ginebra: OIT. 1984. Lee, R. J. y Freedman, A. Consultation skills readings. Virginia, Alexandria: NTL Institute. 1984. Lippit, G. y Lippit, R. The consulting process in action. California: La Jolla: Univ. Associates. 1978. Shein, E. Consultoria de procesos I y II. Mexico: Addison Wesley. 1969. PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE*