CURSO:SUSTENTABILIDAD CORPORATIVA Y RELACION CON LAS COMUNIDADES TRADUCCION:CORPORATE SUSTAINABILITY AND RELATIONSHIP WITH THE COMMUNITIES SIGLA:DER102E CREDITOS:10 MODULOS:02 CARACTER:FORMACION GENERAL TIPO:CATEDRA CALIFICACION:ESTANDAR PALABRAS CLAVES:SUSTENTABILIDAD CORPORATIVA, LAUDATO SI, ECOLOGIA INTEGRAL, EMPRESA Y MEDIOAMBIENTE NIVEL FORMATIVO:PREGRADO AREA FG:ECOLOGIA INTEGRAL Y SUSTENTABILIDAD HABILIDADES FG:PENSAMIENTO CRITICO, RESOLUCION DE PROBLEMAS, COMUNICACION EFECTIVA I.INTEGRIDAD ACADEMICA Y CODIGO DE HONOR ?Este curso se compromete con la Integridad Academica, reconociendola como pilar fundamental del proceso formativo de nuestros estudiantes, para colaborar en la construccion de una cultura de respeto e integridad en la UC. Por tanto, las estrategias metodologicas y de evaluacion, debiesen favorecer la promocion de los valores de honestidad, confianza, justicia, respeto y responsabilidad, asi como el desarrollo de habilidades transversales para el aprendizaje. Ademas, para fortalecer esta cultura de respeto e integridad, este curso se adscribe y compromete con el Codigo de Honor UC: Como miembro de la comunidad de la Pontificia Universidad Catolica de Chile, me comprometo a respetar los principios y normativas que la rigen. Asimismo, me comprometo a actuar con rectitud y honestidad en las relaciones con los demas integrantes de la comunidad y en la realizacion de todo trabajo, particularmente en aquellas actividades vinculadas a la docencia, al aprendizaje y la creacion, difusion y transferencia del conocimiento. Ademas, me comprometo a velar por la dignidad e integridad de las personas, evitando incurrir en y, rechazando, toda conducta abusiva de caracter fisico, verbal, psicologico y de violencia sexual. Del mismo modo, asumo el compromiso de cuidar los bienes de la Universidad?. II.DESCRIPCIÓN DEL CURSO En este curso los estudiantes valoraran la importancia de promover la ecologia integral y la sustentabilidad, analizando el desafio de la empresa por alcanzar un adecuado balance entre los objetivos ambientales, sociales y economicos que le permitan generar valor en el largo plazo. Se espera que los estudiantes fomenten su compromiso social, adquiriendo conciencia de que es tarea de todos contrubuir al bien comun y cuidar la casa comun. Para ello, los estudiantes investigaran grupalmente, analizaran casos y participaran en foros de discusion. Las evaluaciones consistiran en un trabajo de investigacion, un control de lectura, un ensayo y el examen final. III.RESULTADOS DE APRENDIZAJE 1.Evaluar la aplicacion de los principales instrumentos nacionales e internacionales sobre sustentabilidad corporativa en sociedades complejas y fragmentadas. 2.Examinar las distintas corrientes en los grandes debates en materia de sustentabilidad, considerando los factores ambientales, sociales y economicos que confluyen en este ambito. 3.Comprender instituciones juridicas tradicionales esenciales en el contexto de los nuevos desafios sociales de la empresa, como la debida diligencia y la buena fe. 4.Proponer como materializar los criterios sociales en las empresas, conforme el desarrollo regulatorio, economico y social de la region. IV.CONTENIDOS 1.?Que es la sustentabilidad? 1.1.Introduccion general al contexto socioambiental global. 2.Diagnostico de la empresa y su entorno en la sociedad moderna 2.1.Sociedad fragmentada, compleja y tensionada. Del conflicto juridico al conflicto socioeconomico: el rol de las Cortes, de los organismos internacionales y de organismos como el INDH. 2.2.Crisis empresariales: colusion, corrupcion, y crisis ambientales. Deber de prevenir. 2.3.Debate sobre la Licencia Social para operar. 3.Laudato Si y el desafio de la busqueda de una ecologia integral. 3.1.La Doctrina Social de la Iglesia. 3.2.La perdida de biodiversidad y la crisis ecologica: su impacto en los mas pobres. 3.3.Ecologia integral: Hacia un nuevo dialogo que tenga como centro a la persona. 4.Gobernanza: Estandares nacionales e internacionales de gobierno corporativo desde la perspectiva de la sustentabilidad. 4.1.Analisis del marco regulatorio nacional sobre Gobiernos corporativos. 4.2.Normas Internacionales: Directrices de la OECD, Estatuto de Empresa y DDHH de Naciones Unidas y otras Leyes especiales (UK Modern Slavery Act, Ley de Vigilancia Francesa). Los Principios de Ecuador, y las normas del International Finance Corporation. 4.3.Analisis de casos. 5.Aspectos Sociales: El marco de Empresas y Derechos Humanos. 5.1.Introduccion: Marco regulatorio nacional e internacional. Principios de las Naciones Unidas y Guias para las empresas multinacionales de la OECD. 5.2.Analisis de casos: (i) debate sobre la nueva esclavitud o trabajo forzado en la cadena de produccion; (ii) analisis de la Cadena de suministro en retail; (iii) analisis de los impactos de la Actividad extractiva; (iv) derecho universal al acceso al agua potable y saneamiento. 6.Aspectos Medioambientales: Empresas y medio ambiente. 6.1.Breve introduccion a la normativa ambiental. 6.2.Los acuerdos de produccion limpia. 6.3.Politica y gestion en materia de cambio climatico 7.Gobernanza y Compliance (cumplimiento) 7.1.Vision tradicional del compliance. Ley 20.393 de Responsabilidad Penal de la Persona Juridica. 7.2.Ley de Practicas Corruptas en el Extranjero (FCPA) de EEUU (1977) 7.3.Guia de la FNE sobre Compliance. 8.Mas alla del compliance: hacia la creacion de una cultura de etica e integridad. 8.1.Surgimiento de empresas B. 9.La empresa publica y los criterios ESG 9.1.Deberes de la empresa publica o estatal: Regulacion de la Ley SEP y su Guia de Responsabilidad Social y Generacion de Valor Compartido. Principios y normas para su operacion. Normas de Chilecompra. 9.2.Analisis de casos: Nuevas directrices para el Gobierno Corporativo de la empresa publica. Exigiendo con el ejemplo desde el Estado. 9.3.Rol de otras organizaciones clave, como las instituciones de educacion superior. V.ESTRATEGIAS METODOLOGICAS -Catedras. -Exposicion de invitados expertos. -Investigacion en grupo. -Aprendizaje basado en equipos. -Estudio de casos. -Foros de discusion. -Lectura y analisis de textos. VI.ESTRATEGIAS EVALUATIVAS -Trabajo de investigacion en grupo: 15% -Control de lectura: 15% -Participacion en clases foros de discusion: 25% -Ensayo: 15% -Examen escrito: 30% VII.BIBLIOGRAFIA Minima FRANCISCO (2015): Carta Enciclica Laudato si del Santo Padre Francisco sobre el cuidado de la casa comun. HEINEMAN JR., Ben W. (2016): The inside counsel revolution: resolving the partner guardian tension (EEUU, American Bar Association). Capitulos seleccionados. IBA?EZ, Juan Eduardo (2017): Transparencia para la Probidad y Sostenibilidad en las Empresas Globales , en CEIUC et al., Hacia una nueva agenda de probidad (Santiago, Centro de Estudios Internacionales UC) pp.110-116 OECD (2011): Lineas directrices de la OECD para empresas multinacionales . Disponible en: https://www.oecd.org/daf/inv/mne/MNEguidelinesESPANOL.pdf. PACTO GLOBAL DE LAS NACIONES UNIDAS et al (2015): Guide for General Counsel on Corporate Sustainability . Disponible en: https://www.unglobalcompact.org/library/1351. PACTO GLOBAL DE LAS NACIONES UNIDAS (2011): Principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos . Disponible en: https://www.unglobalcompact.org/library/2 Complementaria FISCALIA NACIONAL ECONOMICA (2012): Programas de cumplimiento de la normativa de libre competencia Disponible en: http://www.fne.gob.cl/wp-content/uploads/2012/06/Programas-de-Cumplimiento.pdf GOBIERNO DE CHILE (2017): Plan de accion nacional de derechos humanos y empresas de Chile Disponible en: https://business-humanrights.org/es/plan-de-acci%C3%B3n-nacional-de-derechos-humanos-y-empresas-de-chile INSTITUTO NACIONAL DE DERECHOS DE CHILE (INDH) (2012): Empresas y derechos humanos. Cuadernillo de temas emergentes (Santiago, Grafica LOM) LEY de EEUU (1977), The Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) LEY N? 20.393 (02/12/2009), Establece la responsabilidad penal de las personas juridicas en los delitos de lavado de activos, financiamiento del terrorismo y delitos de cohecho indicados LEY N? 21.025 (07/08/2017), Establece un nuevo gobierno corporativo de la Empresa Nacional de Petroleo (ENAP) MINISTERIO SECRETARIA GENERAL DE LA PRESIDENCIA, GOBIERNO DE CHILE: Codigo de buenas practicas para lobbistas Disponible en: https://www.leylobby.gob.cl/files/ buenas_practicas_lobby.pdf NACIONES UNIDAS (2012): La responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos. Guia para la interpretacion Disponible en: http://searchlibrary.ohchr.org/record/14963?ln=en NACIONES UNIDAS (2014): Preguntas frecuentes acerca de los principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos. Disponible en: http://www.ohchr.org/Documents/Publications/ FAQ_PrinciplesBussinessHR_SP.pdf PACTO GLOBAL DE LAS NACIONES UNIDAS Y BUSINESS LEADERS INITIATIVE ON HUMAN RIGHTS (2010): Un marco de derechos humanos. Disponible en: https://www.unglobalcompact.org/library/4 PACTO GLOBAL DE LAS NACIONES UNIDAS et al (2016): SDG Compass. La guia para la accion empresarial en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) Disponible en: https://sdgcompass.org/download-guide/ RHODE, Deborah L. (2009): Lawyers as citizens , Revista William & Mary Law Review, v. 50, issue 4, article 9, p. 1323 1334. PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE FACULTAD DE DERECHO / FORMACION GENERAL / DICIEMBRE 2020