CURSO : INSTITUCIONES DE DERECHO DEL TRABAJO
SIGLA : DES260
CRÉDITOS : 10
MÓDULOS : 03
REQUISITOS : 150 CREDITOS
CARÁCTER : MINIMO
DISCIPLINA : DERECHO
I. DESCRIPCION
A traves de este curso, se pretende que los alumnos adquieran las nociones fundamentales de las principales
Instituciones de Derecho del Trabajo, promoviendo la reflexion acerca de las constantes transformaciones que
caracterizan esta disciplina y sus relaciones con la Seguridad Social y otras ramas del Derecho. Asimismo, se
aspira a contribuir a la comprension de la dimension social del ejercicio de la profesion y al desarrollo de la
capacidad de trabajar en equipo. Finalmente, se espera motivar a los alumnos a continuar profundizando en el
Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.
II. OBJETIVOS
General:
1. Comprender el fundamento, normativa y aplicacion de las principales instituciones de Derecho del
Trabajo.
Especificos:
1. Distinguir los principios y caracteristicas propios del Derecho del Trabajo.
2. Identificar las principales instituciones del Derecho del Trabajo considerando sus diversas fuentes
(normas nacionales e internacionales, doctrina, jurisprudencia y Doctrina Social de la Iglesia, entre
otras).
3. Explicar la aplicacion practica de las principales instituciones de Derecho del Trabajo.
4. Participar y colaborar activamente en tareas en grupo.
III. CONTENIDOS
1. Contexto.
1.1 Nociones generales del Derecho del Trabajo.
1.2 Ambito de aplicacion.
1.3 Evolucion en Chile.
2. Principios del Derecho del Trabajo.
2.1 Principio de Dignidad.
2.1.1 La dignidad de la persona como fundamento del Derecho del Trabajo.
2.1.2 La dignidad del trabajador en la Doctrina Social de la Iglesia.
2.1.3 Manifestaciones del Principio de Dignidad.
2.1.3.1Desarrollo de los derechos fundamentales en el trabajo.
2.1.3.2La libertad de trabajo.
2.1.3.3La no discriminacion arbitraria en materia laboral.
2.1.3.4La proteccion en materia de seguridad del trabajador.
2.2 Principio Protector.
2.2.1 Justificacion del Principio Protector.
2.2.2 Manifestaciones del principio protector.
2.2.2.1La irrenunciabilidad.
2.2.2.2La continuidad.
2.3 Principio de Primacia de la Realidad.
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3. Contrato de Trabajo.
3.1 Nocion y caracteristicas del contrato de trabajo.
3.2 Elementos esenciales del contrato de trabajo.
3.2.1 Sujetos del contrato de trabajo.
3.2.1.1El trabajador.
3.2.1.2El empleador.
3.2.1.3Empresas y grupo de empresas.
3.2.1.4Las relaciones triangulares.
3.2.2 Subordinacion y Dependencia.
3.2.2.1Nocion.
3.2.2.2El Poder de direccion del empleador y sus limites.
3.2.2.3Manifestaciones de dependencia o subordinacion.
3.2.3 Prestacion de los Servicios.
3.2.3.1Jornada de trabajo.
3.2.3.2Descanso diario y semanal.
3.2.3.3Deber de ocupacion efectiva.
3.2.3.4Modificaciones del contrato. Ius variandi.
3.2.4 Retribucion de los Servicios.
3.2.4.1Concepto y clases de remuneracion.
3.2.4.2Proteccion de las remuneraciones.
3.2.4.3Las cotizaciones o imposiciones previsionales.
3.2.4.4Remuneracion justa en la Doctrina Social de la Iglesia.
3.3 Efectos del contrato de trabajo.
3.3.1 Cumplimiento de buena fe.
3.3.2 Deber de Seguridad.
3.4 Suspension del contrato de trabajo.
3.4.1 Feriados.
3.4.2 Permisos.
3.4.3 Licencias (medicas, maternales, familiares).
3.4.4 Otras legales y convencionales.
3.5 Terminacion del contrato de trabajo.
3.5.1 La estabilidad como fundamento de la regulacion de la extincion del contrato.
3.5.2 El fuero laboral como proteccion ante la terminacion del contrato.
3.5.3 Causales y formalidades de la terminacion del contrato de trabajo.
3.5.4 Las indemnizaciones.
3.5.5 Eficacia y efectos del despido.
3.5.5.1Despido injustificado, indebido o improcedente.
3.5.5.2Nulidad del despido.
3.5.5.3Ineficacia del despido.
3.6 Prescripcion y caducidad de las acciones y derechos laborales.
4. Sindicato, Negociacion Colectiva y Huelga.
4.1 Libertad sindical y su proteccion.
4.2 Constitucion y disolucion de sindicatos.
4.3 Afiliacion sindical.
4.4 Negociacion colectiva.
4.4.1 Concepto y tipos.
4.4.2 Contrato colectivo de trabajo.
4.4.3 Huelga.
IV. METODOLOGIA
- Clases expositivas.
- Discusion y analisis de casos.
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V. EVALUACION
- Pruebas orales y escritas.
- Trabajos grupales.
VI. BIBLIOGRAFIA
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y Constitucionales, Madrid, 2007.
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